세전 연봉 협상 vs 세후 협상
같은 인상액이라도 세율·4대보험 때문에 실수령 증가분은 작아집니다. 숫자로 준비하세요.
핵심 요약
- 세전 연봉 협상이란 4대보험·소득세 공제 전 총액을 기준으로 조건을 정하는 방식이고, 세후는 실수령에 가깝게 합의하는 방식이다.
- 2026년 국민연금 4.75% 등 공제 구조상 연봉 100만원 인상의 월 실수령 증가는 구간별로 약 5~7만원대인 경우가 많다(부양 1·식대 20만 가정).
- 이직·승진·연말 평가 전 제안 연봉의 체감 가치를 확인할 때 쓴다.
흔한 오해
연봉 100만원 올리면 월 8만원이 더 들어온다고 가정하기 쉽습니다. 실제로는 공제 증가로 체감이 더 작습니다.
연봉 +100만원 → 월 실수령 증가 (환산표)
부양가족 1인·식대 비과세 20만원·2026 요율 기준 추정입니다.
| 현재 연봉 | 월 실수령 | +100만 시 월 증가 |
|---|---|---|
| 3,000만원 | 2,193,815원 | +-5,705원 |
| 4,000만원 | 2,819,855원 | +-18,265원 |
| 5,000만원 | 3,412,709원 | +-21,198원 |
| 6,000만원 | 3,986,131원 | +-95,081원 |
| 7,000만원 | 4,460,920원 | +63,318원 |
5,000만 → 5,500만 상세
| 항목 | 5,000만 | 5,500만 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 월 총급여 | 4,166,667원 | 4,583,333원 | +416,666원 |
| 총 공제 | 753,958원 | 927,546원 | +173,588원 |
| 월 실수령 | 3,412,709원 | 3,655,787원 | +243,078원 |
협상 멘트 예시 (참고)
- 세전 기준: 제안 연봉을 실수령으로 환산해 보니 월 약 O원 수준입니다. 식대 비과세 포함 여부를 확인하고 싶습니다.
- 세후 기준: 월 실수령 O원을 목표로 하면 세전 연봉은 약 O만 원 구간으로 보입니다. 상여 포함 여부도 맞춰 주시면 감사하겠습니다.
- 총보상: 기본급 외에 고정 상여·복지 포인트를 같은 단위(연 환산)로 비교하고 싶습니다.
개별 협상 전략·법률 조언이 아닙니다. 수치 확인용 참고 문구입니다.
협상 전 체크 2가지
- 식대·차량유지비 등 비과세가 연봉에 포함되는지.
- 성과급·상여가 고정인지 변동인지, 4대보험 보수월액에 어떻게 잡히는지.
자주 묻는 질문
세후 보장 제안은 회사에 불리한가?
세율 구간에 따라 회사 총인건비 변동 폭이 달라집니다. 양측이 총비용·실수령을 같이 보면 오해가 줄어듭니다.
연말정산 환급을 연봉에 더해야 하나?
환급은 공제 항목에 따라 해마다 달라 고정 연봉으로 보기 어렵습니다. 월 실수령 추정과 분리해 보세요.
이 계산기의 결과는 공시된 요율과 간이세액표를 기반으로 한 참고용 추정치입니다. 실제 공제액은 회사 급여 구조·개인 공제 항목에 따라 달라질 수 있으며, 정확한 세액 확인은 국세청 홈택스 또는 세무 전문가에게 문의하세요.