실수령액 풀셋 계산기

실수령액이란 세전 급여에서 4대보험료(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)와 근로소득세·지방소득세를 뺀 실제 통장 입금액이다. 세전 연봉을 입력하면 매달 월급에서 빠지는 여섯 항목을 각각 계산하고, 이를 뺀 월 실수령액을 보여줍니다. 4대보험은 근로자 부담분(사업주 부담분은 별도)만 반영하며, 근로소득세는 국세청 근로소득 간이세액표 기준으로 부양가족 수와 비과세 금액을 반영해 근사합니다.

급여 협상 전 실제 손에 쥐는 금액을 가늠하거나, 이직 시 연봉 차이가 실수령으로 얼마나 이어지는지 비교할 때 유용합니다. 회사가 지급하는 식대(월 20만원까지 비과세)를 입력하면 과세표준이 줄어 소득세가 낮아지는 효과까지 확인할 수 있습니다.

월 총급여 = 연봉 ÷ 12 로 환산한 뒤 항목별로 다음 요율을 적용합니다. 근거: 2026년 국민연금·건강보험·고용보험 고시, 국세청 근로소득 간이세액표(2026-07-01 기준).

국민연금 (근로자 4.75%)

기준소득월액에 4.75%를 곱합니다. 단 기준소득월액에는 상한(659만원)과 하한(41만원)이 있어, 고소득자는 상한이 적용돼 실제 부담률이 낮아집니다. 2026년 국민연금 요율은 전년 4.5%에서 0.25%p 인상됐습니다(보건복지부·국민연금공단 고시).

건강보험 (3.595%) · 장기요양 (건보료×13.14%)

월 총급여에 건강보험 3.595%를 적용하고, 장기요양보험료는 산출된 건강보험료의 13.14%로 계산합니다.

고용보험 (0.9%) · 소득세

고용보험 실업급여분은 근로자 0.9%입니다. 근로소득세는 (월 총급여 − 비과세)를 과세표준으로 간이세액표 구간을 적용하며, 부양가족이 늘수록 공제가 커져 세액이 줄어듭니다. 지방소득세는 소득세의 10%입니다.

부양가족 1인·식대 20만원 기준, 대표 연봉대별 월 실수령액 추정입니다. 정확한 값은 위 계산기에 본인 조건을 입력해 확인하세요.

연봉을 원 단위로 입력하는 실수 | 이 계산기는 만원 단위입니다. 5,000만원은 5000으로 입력하세요.

상여·성과급 미반영 | 연봉에 상여가 포함돼 있으면 매달 균등 분할로 가정합니다. 상여가 특정 월에 몰려 지급되면 그 달의 실제 공제·실수령은 달라집니다.

비과세 항목 과대 입력 | 식대 비과세 한도는 월 20만원입니다. 그 이상은 과세 대상이므로 20을 넘겨 입력하면 실제보다 실수령이 높게 나올 수 있습니다.

연말정산 미반영 | 매달 떼는 소득세는 간이세액일 뿐, 실제 세금은 연말정산으로 정산됩니다. 공제 항목이 많으면 환급, 적으면 추가 납부가 발생할 수 있습니다.