국민연금 4.75% 인상, 내 월급에서 얼마 더 빠지나

월급 300만원이면 국민연금 근로자 부담은 2025년보다 월 7,500원 더 빠집니다. 요율이 4.5%에서 4.75%로 0.25%p 올랐기 때문입니다. 연간으로 보면 9만원이고, 사업주 부담까지 합치면 같은 금액이 한 번 더 나갑니다. 한 달만 보면 작아 보여도 12달을 쌓으면 체감이 달라집니다. 상한(2026년 7월 659만원)에 걸린 고연봉은 증가분이 더 큽니다. 월급 200만원이면 월 5,000원, 500만원이면 월 12,500원입니다. 수치는 국민연금공단 고시 기준 추정치입니다. 명세서 국민연금 칸만 작년 같은 달과 비교해도 인상분이 드러납니다. 회사 부담분도 같은 비율입니다.

인상 전후 비교 | 월급 구간별

사업주도 동일 인상 | 직원 10명이면 연 얼마?

사업주도 근로자와 동일한 4.75%를 부담합니다. 직원 월급 300만원 기준 사업주 추가 부담은 7,500원. 직원 10명이면 월 75,000원, 연간 900,000원이 추가됩니다. 두루누리 지원 대상 사업장은 국민연금 사업주 부담분 80%를 지원받을 수 있어 실부담 차이가 줄어듭니다.

기준소득월액 상한 변경 | 7월부터 659만원

2026년 7월부터 기준소득월액 상한이 637만원에서 659만원으로 인상됩니다. 월급이 659만원 이상인 고연봉자는 7월 급여분부터 공제액이 한 번 더 늘어납니다. 상한 이하 급여자는 이 변경의 영향을 받지 않습니다.

숫자로 확인하면: 상한 변경 전(637만원 기준) 최대 공제 302,575원 → 변경 후(659만원) 313,025원. 월 10,450원 추가 공제입니다.

0.25%p 인상이 20년 뒤 연금에 미치는 영향

월 7,500원이 지금은 커피 두 잔 값이지만, 국민연금은 낸 만큼 노령연금 산정에 반영되는 구조입니다. 보험료율 인상은 부담인 동시에 미래 수령액을 높이는 요소이기도 합니다. 2026년 인상분은 가입 기간 전체 평균소득월액(B값)에 반영돼, 25년 이상 장기 가입자일수록 인상 효과가 연금액으로 되돌아옵니다.

다만 인상 부담을 당장 낮추고 싶은 소규모 사업장 근로자라면 두루누리 지원 대상 여부를 먼저 확인하는 게 실익이 큽니다. 신규 가입자는 국민연금 근로자 부담분의 80%를 지원받아, 인상분을 포함한 실제 공제가 오히려 지원 전보다 낮아지는 경우도 있습니다.

인상분을 체감으로 확인하는 방법

요율 인상은 명세서의 '국민연금' 항목에서 직접 확인할 수 있습니다. 2025년 12월 명세서와 2026년 1월 명세서의 국민연금 공제액을 나란히 비교하면 인상 폭이 바로 보입니다. 월급 300만원 기준이면 135,000원에서 142,500원으로 7,500원이 늘어난 것을 확인할 수 있습니다.

기준소득월액 상한이 7월에 바뀌는 것도 함께 기억해야 합니다. 월급이 659만원을 넘는 고연봉자는 1~6월과 7월 이후의 공제액이 또 한 번 달라집니다. 상한 이하 급여자는 7월 변경의 영향을 받지 않으므로, 자신의 월급이 상한선 근처인지부터 확인하면 됩니다.

• 월 300만원: +7,500원 (2025년 대비)
• 월 500만원: +12,500원
• 월 659만원 이상: 7월부터 상한 적용분 추가 반영

자주 묻는 질문

Q. 2026년 국민연금 요율은 정확히 얼마인가요?

근로자 4.75%, 사업주 4.75%, 합산 9.5%입니다. 2025년 대비 각 0.25%p 인상됐습니다.

Q. 기준소득월액 상한이 뭔가요?

국민연금 부과 기준이 되는 소득 상한선입니다. 실제 급여가 이 상한을 초과해도 상한 금액 기준으로만 보험료가 부과됩니다.

Q. 두루누리 지원을 받으면 인상분도 지원되나요?

두루누리는 사업주·근로자 국민연금 부담분의 80%(신규)를 지원합니다. 인상분도 포함된 전체 보험료에 지원율이 적용됩니다.

Q. 앞으로 요율이 계속 오르나요?

2035년까지 매년 0.5%p씩 인상해 합산 13% 목표로 개혁이 진행 중입니다. 연도별 일정은 보건복지부 고시로 확인하세요.